鼎升电力在发展中努力建立和完善独特的企业文化 [ 图 ]

电力技术来源：鼎升电力行政部发布时间：2014-07-05 00:00:00 阅读量：1476 次内容关键词：鼎升电力企业文化 鼎升电力发展

       近年来，大家有个共同的认识，就是企业文化是企业的核心竞争力，是企业可持续发展的动力。然而，如何来加强企业文化建设？如何把我们的企业文化建设成为积极、向上、健康、先进的文化？可以说一直是困扰我们每个管理者的话题。
       企业文化在企业发展中发挥着重要的作用，它是一种看不到摸不着的东西，那么，到底何为企业文化？通过鼎升电力的长期实践与积累，我们认为：企业文化就是企业长期倡导和企业广大员工积极践行的，在企业生产经营和管理实践中培育形成并为全体员工认同与实践的一种整体价值观、经营理念、信仰追求、道德规范和行为准则等意识形态的综合体现，和经营特色、管理风格的总和，它潜移默化地融于我们企业生产经营的各个方面，根植于员工的思想，体现于员工的一言一行之中。好的企业文化，可以把全体员工凝聚在一起，最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性，鼓舞员工士气，推动企业向前发展。
       武汉鼎升电力自动化有限责任公司(以下简称：鼎升电力，www.kv-kva.com )的愿景和使命是致力于成为行业主导，用户首选的第一竞争力的电力试验解决方案设备提供商。鼎升电力坚持"客户为是，品质为上，人才为本，管理为重，发展为要，安全为魂"的核心价值观，并坚持"为客户创价值, 为企业求发展,   为员工谋利益, 为社会做贡献"的使命，努力构建良好的销售服务体系，为客户提供专业优质的产品和满意的服务。一直以来，鼎升电力作为一个现代化的高新技术企业，志在发展中不断努力完善和建立自身独特的企业文化，服务于社会。鼎升电力坚持把企业文化的建设工作作为一项重点工作长抓不懈，致力于用文化来引领鼎升电力的发展，我们在企业文化建设方面主要做了如下努力：
       一、追求不断强化制度建设。坚持"客户为是，品质为上，人才为本，管理为重，发展为要，安全为魂"的核心价值观，并结合新的形势提出“以人为本、规范诚信、求实创新、追求卓越”的质量方针，完善了鼎升电力企业文化理念内容。公司领导在会上强调“一个没有制度、管理不规范的企业无法发展，没有规矩不成方圆，制度建设的完善，是保证员工高效工作、公司顺畅运行的前提。加强企业制度建设，形成有效约束力，不断建立、完善系统规范的企业管理制度、规范，向着现代化企业方向发展，是鼎升电力企业管理和企业文化建设的主要任务”。  每年，公司都要求各部门员要根据工作岗位，结合实际工作过程中出现的问题，对原有制度进行修订和完善，并组织召开谈论会，在员工例会上进行宣贯学习，进一步规范了企业运营管理。
       二，追求发展的同时强调务实工作，实事求是。创新缔造未来，发展创新是企业的第一要务，"与时俱进，承优创新"是鼎升电力生存的基础，企业的"人，事，物"一切工作都要围绕"发展"这个主题展开。只有坚持"一言九鼎，言而有信 "处世观，坚持双赢的利益观，坚持"以人为本"的人才观，坚持"精益求精做好产品，做好服务"的态度，才能提升企业整体实力；只有公司的发展，才会有全体员工价值实现的机会。员工的发展是公司发展的一部分，员工的行为是公司价值的体现；只有每个职员坚持" 自以为非，否定自我，挑战自我，重塑自我"实事求是的将本职工作做好了，才能有利于公司整体实力的提升。公司也才能为员工带来更大的福利，才能为社会有所贡献。员工要自律，自我发展，自我完善，自觉、积极、主动地开展工作。以公司利益为重的意识将工作放在首位。对于工作，不仅仅只局限于完成，而是力求往最好、最完美的方面去努力。
       三，追求市场的同时坚持产品质量与客户满意服务统一。鼎升电力坚持 "用户为是，品质为上"，对内规范管理制度，严格过程控制，保证产品质量；对外坚持"为客户创价值, 为企业求发展, 为员工谋利益, 为社会做贡献"的使命，努力构建良好的销售服务体系，为客户提供专业优质的产品和满意的服务。目前鼎升电力已实现产品的系列化、规模化。历经多年发展，鼎升电力已成长为一家集科研生产、销售咨询、现场服务等为一体的高科技现代电力自动化企业。公司主要已开发的产品大类：串联谐振试验设备，高压耐压试验设备，变压器测试设备，断路器、开关测试设备，继电保护、二次回路测试设备，电缆、线路测试设备，互感器测试及电能计量测试设备，避雷器、绝缘子测试设备，接地电阻及绝缘电阻测试设备等14类产品。公司拥有一批高电压、计算机、电子技术方面的博士、硕士及教授级高工等专业人才，为国家电力行业的发展和电力建设、电力运行系统提供了流的产品和服务。近两年来，武汉鼎升电力自动化有限责任公司先后与铁路、石油化工、建筑行业、大学院校等行业开展了深度合作。公司市场覆盖全国各个省区，产品出口至澳大利亚、俄罗斯、印度、巴基斯坦、越南等多个国家。并与国家电网公司、南方电网、铁路局、中国石化、中国铁路、船舶制造、航天航空等大型制造企业建立了良好的技术合作关系。
       四、始终坚持以人为本。人才是当今企业发展的源动力，也是企业最宝贵的资源。鼎升电力推崇"以人为本"的人才战略，以"求才、爱才、惜才、留才"的用人宗旨，规范鼎升电力员工行为，形成了一整套更具企业特色、与时俱进的人才管理体系，作为鼎升电力发展强有力的人力资源保障，在发展实践中得了到证实和体现。善于发现和吸引优秀人才，通过灵活多样的用工形式，依托严谨、科学的甄选评估流程选用人才；在人才的任用和配置上，因人制宜，人岗匹配，优化现有的人力配置，控制人力成本，实现人力资本效用最大化原则；在人才培养上，注重员工的素质和能力的培养，充分开发员工的潜能和优势，使其具有现代管理意识能力，倡导团队合作精神，将员工发展成最适合企业的人才。
       鼎升电力的企业文化犹如鼎升的性格，深刻地影响着鼎升的企业管理和企业发展，在企业生产经营活动中，我们赋予产品、企业、品牌以丰富的文化内涵，将企业文化有机融进企业经营管理，促进了企业的有效发展，市场份额逐步扩大，产品及服务形成了企业知名度和美誉度不断提升的良好局势。为鼎升电力成为行业主导，第一竞争力的电力试验解决方案提供商提供着强有力的支撑保障。

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